2025년 3월 31일 기준으로, 평균 401(k) 저축률이 14.3%에 달하며 새로운 기록을 세웠습니다. 이 수치는 직원들의 저축과 고용주 기여금을 포함한 수치로, Fidelity의 25,300개 기업 24.4백만 참여자에 대한 분기별 분석에 근거하고 있습니다. 전문가들은 저축률을 15% 이상으로 유지하는 것이 바람직하다고 조언하고 있으며, 이 수치에는 회사의 기여도 포함되어야 합니다.

401(k) 저축률이 증가하는 가운데, 실제로 직원들은 첫 분기 동안 9.5%를 저축하였으며, 고용주는 4.8%를 기여했습니다. 이렇게 결합된 14.3%는 Fidelity의 추천 저축 목표인 15%에 근접해 있습니다. 증가한 직원 저축의 3분의 2는 자동 저축 증가(“자동 상승”)에서 발생했으며, 이는 일반적으로 급여 인상과 함께 저축률을 자동으로 높이는 시스템입니다.

Fidelity에 따르면, 퇴직 후 현재의 생활 수준을 유지하기 위해서는 25세부터 67세까지 연간 최소 15%의 세전 소득을 저축해야 합니다. 그러나 적정 저축 비율은 개인의 기존 저축, 예정된 퇴직 날짜, 연금 등 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 재정 계획 전문가는 “모든 사람의 소비와 저축 패턴이 다르기 때문에 정해진 저축 비율은 없다”고 설명했습니다.

회사의 401(k) 기여금을 최대한으로 활용해야 한다는 점도 강조됩니다. 만약 15% 저축 목표에 도달할 수 없다면, 최소한 고용주가 제공하는 401(k) 적립금을 전부 받을 수 있을 만큼 저축하는 것을 추천합니다. 대부분의 기업들은 이러한 401(k) 적립금의 일부를 매칭합니다. 이는 많은 이들이 가장 쉽게 얻을 수 있는 '무료 돈'이라고 말할 수 있습니다.

Fidelity의 플랫폼에서 가장 많이 사용되는 401(k) 매칭 공식은 직원이 기여하는 첫 3%에 대해 100%, 다음 2%에 대해 50%를 매칭하는 것입니다. 이러한 매칭 프로그램은 직원들이 은퇴 후에 보다 안정적인 재정상태를 유지할 수 있도록 돕고 있으며, 저축 속도가 높아지는 추세를 보여줍니다.

경제적 불확실성 속에서도 긍정적인 저축 행동들은 지속되고 있는 것으로 나타났습니다. 고용주와 직원 모두가 함께 노력하여 안정적인 미래를 위해 저축에 힘쓰고 있다는 점에서, 앞으로도 이러한 증가세가 지속될 것으로 기대됩니다.


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