파라마운트 글로벌이 최근 직원들에게 보낸 메모에서 여러 가지 다양성, 평등, 포용 정책을 종료한다고 발표했다. 이 결정은 도널드 트럼프 대통령의 행정명령에 따른 것으로, 트럼프 대통령은 연방 정부의 관련 관행을 금지하고 민간 기업의 DEI(다양성, 평등 및 포용) 프로그램에 대한 조사를 요구하고 있다.

파라마운트의 공동 CEO인 조지 치크스, 크리스 맥카시, 브라이언 로빈스는 메모에서 이 행정명령과 함께 미국 대법원 및 연방 기관의 요구를 정책 변화의 근거로 제시했다. 특히, 이 회사는 더 이상 인종, 민족, 성별 또는 성 정체성과 관련된 목표를 설정하거나 이를 사용할 계획이 없다고 명시했다. 또한, 미국 내 지원자를 위한 통계 수집 정책도 종료하며, 법적으로 요구되는 시장을 제외하고는 이러한 정보를 더 이상 수집하지 않을 것이라고 밝혔다.

그들은 메모에서 "최고의 스토리텔러가 되고 성공을 이어가기 위해 반드시 재능 있고 헌신적이며 창의적인 인력을 보유해야 하며, 이는 우리의 다양한 청중의 시각과 경험을 반영해야 한다"고 강조했다. 또한, 다양한 배경을 가진 인재를 계속해서 채용할 계획이라고 덧붙였다.

파라마운트는 직원 다양성 관련 여러 노력을 기울였던 기업으로, 2020년 조지 플로이드의 경찰 살해 사건 이후 인종 정의 운동에 수백만 달러를 기부하였고, 공급자 다양성 프로그램 및 정신 건강과 인종 평등을 다룬 콘텐츠 변화 캠페인 '변화를 위한 콘텐츠' 등의 이니셔티브를 추진해왔다. 과거에는 매년 포용성을 강조하는 주간을 개최하며 글로벌 포용 사무소를 운영해왔다.

그러나 최근 몇 달 동안 파라마운트는 월마트, 타겟, 아마존 등 다른 기업들과 함께 DEI 목표와 정책을 되돌리는 조치를 취하고 있으며, 애플과 코스트코 같은 다른 대기업들은 여전히 DEI 정책을 방어하고 유지하는 입장을 고수하고 있다. 디즈니 또한 최근 DEI 프로그램을 변경했으며, PBS는 연방기금을 수용하는 공영 방송사로서 DEI 사무소를 폐쇄했다고 알려졌다.

연방 통신 위원회는 Comcast의 DEI 노력에 대한 조사를 시작했으며, 이는 트럼프 행정명령에 따라 차별적인 DEI 관행을 식별하려는 노력의 일환으로 보인다. Comcast는 NBC유니버설의 모회사로, CNBC의 소유주이기도 하다.

파라마운트의 이번 결정은 미디어 산업 내에서의 DEI 관련 정책 변화의 일환으로 주목받고 있으며, 앞으로도 기업들이 어떤 방향으로 나아갈지 지켜보는 것이 중요할 것으로 보인다.


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