아마존의 노조 결성 시도가 북카롤라이나 주의 가너에 위치한 RDU1 물류센터에서 방금 진행된 투표에서 압도적인 반대 투표로 마무리되었다. 3,276개의 투표 용지가 제출된 가운데 2,447명이 노조 결성을 반대하고, 829명이 찬성한 것으로, 이는 노동조합인 '카롤라이나 아마존 노동자 단체'(CAUSE)가 제공한 자료에 따른 것이다.

이번 투표 결과는 아직 미국 노동관계위원회(NLRB)에 의해 공식 인증을 받아야 한다. RDU1 물류센터는 약 4,700명의 직원이 근무하고 있으며, CAUSE는 지난 3년간 이곳에서의 캠페인을 통해 노조 결성을 추진해왔다. CAUSE는 "이번 결과는 아마존의 법 위반이 가져온 결과"라며 회사의 불법적인 위협과 압박을 주장했다. 이들은 "아마존은 법을 초월할 수 있다고 생각하지만, 우리는 억압적인 시스템을 받아들일 수 없다"고 밝혔다.

아마존 대변인인 에일린 하드(Eileen Hards)는 아마존이 법을 위반하거나 선거에 개입하지 않았다고 부인하며, "우리 동료들이 목소리를 높여주셔서 기쁘다. 이들은 아마존과의 직접적인 관계를 유지하기로 선택했다"고 말했다. 그녀는 앞으로도 함께 일하며 직원들이 미래를 구축하는 것을 지원할 것이라고 덧붙였다.

아마존은 미국에서 두 번째로 큰 민간 고용주로, 노조 결성을 저지하기 위한 전략을 오랫동안 유지해왔다. 2022년 스태튼 아일랜드 창고에서 아마존 노동자들이 첫 번째 노동조합인 아마존 노동조합(ALU)에 가입하기로 결정한 이후 이 회사의 노조 결성 방지 전략은 처음으로 도전을 받았다. 최근에는 필라델피아의 Whole Foods 매장에서 노동조합인 미국 식품 및 상업 근로자 연합(UFCW)에 가입하기로 투표했다.

RDU1의 노조 결성 노력은 노조를 반대하는 메시지로 막았습니다. 아마존은 직원들에게 "노 조합을 선택하세요"라는 내용의 메시지를 배포하며 종종 해당 노조를 "외부 당사자"로 묘사하기도 했다. CAUSE는 2022년에 RDU1 직원인 메리 힐(Mary Hill)과 라이언 브라운(Ryan Brown)이 창립하여, COVID-19 팬데믹 대응에 대한 우려를 제기하며 조직을 시작했다고 밝혔다. 이들은 급여 인상과 더 긴 휴식 시간을 확보하기 위해 힘쓰고 있다.

현재 RDU1의 시작 급여는 시간당 18.50달러이며, CAUSE는 이를 30달러로 협상하기를 원하고 있다. CAUSE는 이번 투표가 실패하였지만, 여전히 직원들이 우리가 도울 수 있는 방안을 모색하고 있으며, 50% 이상의 아마존 직원들이 여전히 생활비와 주거 비용 등의 불안정성을 겪고 있다고 강조했다.

노동계는 NLRB 투표를 넘어 아마존에서 노조의 입지를 뛰어넘으려 하고 있다. 이들은 아마존의 노동 법규 위반 혐의로 NLRB에 불법 노동 관행에 대한 고소를 제기하는 등의 행동을 하고 있다. 인터내셔널 브라더후드 오브 팀스터스(Teamsters)는 12월 아마존의 아홉 개 시설에서 시위를 조율하기도 하며 아마존 직원 9,000명을 대표한다고 주장하였으나, 아마존은 여전히 이를 인정하지 않고 있다.

전국적으로 노동조합에 대한 지지가 증가하고 있으며, 최근 갤럽 조사에 따르면 미국인의 67%가 노동조합에 대해 긍정적으로 생각하고 있다. 그러나 이는 높은 조합 가입률로 이어지지 않고 있으며, 민간 부문의 조합 가입률은 2024년에 5.9%로 소폭 감소하였다. 노조 가입률이 가장 낮은 주인 북카롤라이나에서는 지난해 직원의 2.4%만이 노동조합에 가입되어 있었다.


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