싱가포르는 기술 향상이 모든 세대에 걸쳐 이루어져야 하며, 특히 젊은 세대뿐만이 아니라 중장년층도 포함된다고 강조하고 있다. CNBC의 CONVERGE LIVE에서 디지털 개발 및 정보 장관인 조세핀 테오는 “학교와 대학교에서의 사전 직업 교육 뿐만 아니라, 현업에 있는 이들을 위한 지속적인 교육도 중시한다”고 밝혔다.

그녀는 "학교를 졸업하고 얻은 지식이 그들의 전체 직업 생애 동안 지속될 것이라고 생각하는 것은 비현실적이다"라며, 40대와 50대가 경력 동안 최소 3, 4, 5, 6번 이상 직무 전환이 필요할 것이라고 말했다. 이러한 배경 속에서 싱가포르는 40세 이상의 근로자가 추가 자격을 얻고자 할 때 지원할 계획이다.

테온 장관은 “우리는 젊은 세대뿐만 아니라 모든 세대를 생각하고 있다”며, 중간 경력 근로자를 위한 'SkillsFuture Mid-Career Training Allowance' 프로그램을 소개했다. 이 프로그램은 근로자가 적격한 풀타임 과정을 이수하도록 시간적 여유를 갖출 수 있도록 월 최대 3,000 싱가포르 달러(약 2,250 달러)의 수당을 지원한다. 이를 통해 2년 간의 교육에 참석하게 되면 총 72,000 싱가포르 달러를 지원받을 수 있다고 덧붙였다.

이와 같은 지원 프로그램은 2026년 초부터 파트타임 과정을 희망하는 근로자에게도 적용될 예정이다. 싱가포르는 기술 발전에 따라 일자리가 변화하는 시대에 모든 세대가 역량을 강화할 수 있도록 지속적으로 노력하고 있으며, 이로 인해 노동 시장의 유연성을 높이고 더 나은 미래를 틀어잡기 위한 기반을 마련하고 있다.

미래 사회에서의 변화는 직업에 대한 다양한 요구와 필요를 창출하고 있다. 따라서 싱가포르의 이러한 정책은 국내 뿐만 아니라 국제적으로도 모범 사례로 여겨질 수 있으며, 전체적인 경제 활성화에도 기여할 것으로 기대된다.


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