메타의 CEO 마크 저커버그는 2024년 1월 31일 미국 국회의사당에서 열린 아동 성착취 관련 청문회에 참석한 후, 금요일 메타가 내부의 다양한 인재 채용을 증진하기 위한 프로그램을 종료한다고 직원들에게 통보했다. 이번 발표는 도널드 트럼프 대통령 당선인의 두 번째 임기 앞두고 이루어진 극적인 변화로 주목받고 있다.

메타의 인사 담당 부사장인 자넬 게일은 회사의 내부 소통 플랫폼인 워크플레이스를 통해 이 발표를 진행했다. 메타는 그동안 운영하던 "다양한 후보군 접근법"을 종료하고, 이와 함께 다양성 공급업체 프로그램 및 형평성과 포용성 교육 프로그램도 중단한다고 밝혔다. 또한, 메타의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)팀도 해체되며, 최고 다양성 책임자인 맥신 윌리엄스는 접근성과 참여에 초점을 맞춘 새 역할을 맡게 될 예정이다.

이 발표에 대해 여러 메타 직원들은 우려와 비판의 목소리를 내고 있다. 한 직원은 "어려운 상황에서도 원칙을 지키지 않는다면, 그것은 진정한 가치가 아니다. 단순한 취미일 뿐이다"라고 댓글을 달았고, 이 댓글은 600명 이상의 동의를 이끌어냈다.

메타의 DEI 정책 변화는 최근 몇 주간 이어진 여러 정책 반전의 연장선에 있다. 지난주, 메타는 글로벌 업무 책임자인 닉 클레그를 공화당과 오랜 인연이 있는 조엘 카플란으로 교체했으며, 화요일에는 저커버그가 제3자 사실 확인 프로그램 종료를 포함한 새로운 발언 정책을 발표했다.

게일은 메타의 인사 방침과 관련하여 법률 및 정책 환경의 변화가 DEI 노력에 영향을 미치고 있다고 설명했다. 미국의 대법원은 최근 DEI에 대한 접근 방식의 변화를 암시하는 결정을 내렸고, 이는 차별을 금지하는 원칙을 재확인하는 의미를 가진다. 더욱이 "DEI"라는 용어는 일부에게 특정 그룹에 대한 우대 조치를 암시하는 것으로 비춰질 수 있어 논란이 되기도 했다.

메타는 고객을 위한 제품을 개발하고 보다 나은 팀을 구축하기 위해 다양한 배경을 가진 후보자들을 채용할 계획이지만, 앞으로는 다양한 후보군 접근법을 사용하지 않을 것이라고 밝혔다. 이는 공개적인 논란의 여지가 있는 사안이며 현재 도전받고 있다고 언급한 바 있다. 메타는 성별이나 인종에 따른 목표 설정을 종료했으며, 그 목표가 오히려 인종이나 성별에 따라 결정이 내려진다는 인상을 줄 수 있다고도 말했다.

메타는 앞으로 작은 중소기업을 지원하는 데 초점을 맞추고, 모든 자격을 갖춘 공급업체에게 평등한 기회를 제공할 것이라고 강조했다. 또한, 기존의 DEI 교육 프로그램 대신 공정하고 일관된 관행을 적용하는 방안을 고려할 것이라고 발표했다. DEI 팀의 해체와 함께, 맥신 윌리엄스는 새로운 역할로 접근성과 참여에 집중하게 된다.

마지막으로 메타는 “우리의 목표는 누구나 접근할 수 있고 유익한 제품을 제공하는 것”이라고 강조하며, 다양한 배경을 가진 팀으로 세계적인 영향을 미치는 제품을 개발하겠다는 다짐을 밝혔다.


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