인공지능을 통해 소프트웨어 엔지니어들이 구직 면접에서 부정행위를 할 수 있도록 돕는 스타트업을 세우고 있는 청년이 있다. 21세의 정인 "로이" 이(Chungin “Roy” Lee)는 뉴욕의 컬럼비아 대학교 컴퓨터 과학 학생으로, 아마존, 메타, 틱톡의 인턴십 오퍼를 수락했지만 이들 기업에 합류하지 않기로 결심하고 샌프란시스코로 이동할 계획이다.

이의 스타트업 '인터뷰 코더(Interview Coder)'는 기술 면접에서 소프트웨어 엔지니어들이 인공지능을 활용하여 보다 나은 답변을 얻을 수 있도록 돕는 서비스를 제공한다. 이 학생은 "요즘에는 모두가 AI의 도움으로 프로그래밍을 한다"며, "AI를 사용하지 않는 면접 방식은 말이 안 된다"고 주장한다. 알고리즘과 문제 해결 능력을 중시하는 전통적인 면접 방식과는 대조적으로, AI 도구를 이용해 실시간으로 솔루션을 생성할 수 있는 시대가 왔다는 것이다.

팬데믹 이후 원격 면접의 대세로 인해, 기업들은 Zoom 등을 통해 면접을 진행하게 되었고, 이는 또 다른 문제를 발생시켰다. 접속한 면접관들이 후보자들이 신뢰할 수 있는 데이터를 기반으로 하여 자신의 기술을 발휘할 수 있는 기회를 잃게 되었다는 것이다. 생성 AI의 발전과 대규모 해고가 겹쳐져 채용 담당자들의 고민을 더욱 깊게 하고 있다. 구글의 CEO인 순다르 피차이는 AI의 사용이 면접 과정에 미치는 영향을 고려하며, 대면 면접 복귀를 제안하기도 했다.

특히 '인터뷰 코더'는 즉각적인 피드백과 결정을 지원하는 특수 AI 도구를 통해 채용 후보자들의 성과를 높이고 있다. 많은 인사담당자들은 면접 중 생기는 눈의 움직임이나 발언의 흐름으로 지원자들이 AI를 사용하고 있는지를 감별해야 하는 어려움에 대해 이야기하고 있다. 이러한 상황에서도 이 학생은 기술의 가장 최근 발전을 활용하여 구직자들에게 더 나은 결과를 제공하는 것을 목표로 하고 있다.

이 학생은 이미 인터뷰 코드를 통해 1년 기준 100만 달러의 수익을 목표로 하고 있으며, 서비스는 월 구독료 60달러로 제공된다. 이는 그가 단순히 기술 면접을 위한 부정행위가 아니라, 구직 과정을 더 공정하게 만들고 있다고 스스로 주장하는 것과도 연결된다. 정이는 "기술은 신뢰를 바탕으로 개선되어야 한다"며, "기업들이 시장 변화에 적응하지 못한다면 그건 기업의 문제"라고 전했다.

이와 같은 AI 기반 '부정행위 도구'들은 최첨단 기술의 도움이 결합되어 면접 과정에 독특한 문제를 만들어내고 있다. 동종 업계에서는 'Leetcode Wizard'와 같은 다른 서비스들도 등장하여 면접의 결과를 부풀리는 데 기여하고 있다. 그러나 지원자는 이러한 도구를 사용함으로써 이력이 왜곡되지 않는 것이 중요하다며 우려하는 목소리도 높아지고 있다.

Lee는 앞으로도 인터뷰 코더를 발전시켜 나갈 계획이며, 최근에는 유명 인플루언서를 통해 마케팅을 진행하는 등 입지를 더욱 넓히고 있다. 그는 기술 면접 방식에 대안이 필요하다고 주장하며, 업계에 강한 영향을 미치고 있다.


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